Коллективный договор является важным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии, устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с тем, что установлено законодательством.
Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает его эффективность. Вместе с этим коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину.
Наличие в организации коллективного договора дает возможность получения дополнительных гарантий и преференций со стороны органов государственной власти и местного самоуправления, что содействует экономическому развитию организации.